3月26日，省人社厅开发处副处长、省人才资源开发工作办公室副主任周军，人才开发处四级调研员江江赴南通人才发展集团调研交流。座谈会上，人才集团党委书记、董事长王晶首先就近年海外人才项目的基本情况做了详细的介绍和分析。他指出，创业思路不完整，商业逻辑不通顺，人才团队不健全等是海外项目普遍存在的问题，要根据创新和创业两个逻辑筛选项目，注重原创性、市场规模、区域承载能力及团队组成，摒弃唯学历论或唯职称论，建议布局国内外工作站，加强省市区域联动，优化产业链配套和服务体系，进一步提高项目质量和落地可能性。
周军认真听取了汇报，并对海外人才项目分析表示了充分肯定。他强调，面对全球化带来的机遇与挑战，如何有效吸引、留住并充分利用海外优秀人才是当前亟待解决的重要课题。海外引才工作旨在加强同国际人才的合作交流，推动资本与市场深度融合，促进本地产业的技术升级和转型，要不断探索适应新时代要求的人才工作模式，提供全方位的服务支持体系，以更高的标准、更宽的视野来谋划和推进海外引才及人才事业的发展。
此次调研活动不仅为省市两级人才工作搭建了一个良好的沟通平台，也为集团开展海外人才服务工作提供了宝贵的指导意见。下一步，集团将精准聚焦人才需求，不断提升服务水平，为实现海外人才高质量发展注入新的活力。
南通人才发展集团有限公司相关部门负责人参加座谈。