为深入贯彻落实人才强市战略，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好履行服务人才、赋能地方发展的使命，12月12日，南通市人才发展集团联合南通开发区人社局，在近山社区“家门口”就业服务站成功举办“能达聚青年 畅联向未来”——南通开发区青年人才政策赋能暨新生代员工沟通提效沙龙活动。此次活动是南通人才集团聚焦企业实际需求，推动优质人才服务资源下沉一线、精准对接的切实举措，吸引了区内近60家企业积极参与。
一、精准解读政策，确保红利直达，彰显“人才服务员”本色。在政策解读环节，南通人才集团工作人员对现行的大专至博士青年人才生活津贴、购房补贴等政策进行了全方位、精细化解读。解读紧密结合申报审核实际案例，清晰梳理申请条件与流程，重点提示关键环节，旨在帮助企业快速掌握政策要点，确保各项惠企利才政策能够精准高效落地，切实降低企业引才育才成本，展现了集团在打通政策落地“最后一公里”方面的专业价值与桥梁作用。
二、导入专业资源，赋能组织效能，履行“发展助推器”职责。针对企业普遍关注的新生代员工管理难题，特邀资深人力资源管理专家进行专题授课。课程深入剖析新生代特质，传授高效沟通与团队建设方法，探讨激励赋能策略，旨在帮助企业管理者更新理念、提升技能，有效激发新生代员工潜能，优化组织人才生态。此举体现了集团不仅关注人才“引进来”，更注重人才“用得好”“留得住”，通过导入前沿管理理念与实用工具，直接赋能企业管理水平提升，为地方产业高质量发展夯实组织基础。
三、搭建联动平台，延伸服务触角，构建“人才服务生态圈”。本次活动，积极联动基层就业服务站、社保经办机构，共同打造“政策赋能+就业服务+社保咨询”的一站式服务平台。活动现场设立专门咨询区，为企业提供面对面的精准服务。这种多部门协同、资源整合的服务模式，是构建覆盖人才全生命周期服务生态链的一次生动实践，旨在通过延伸服务触角，提升服务可达性和便捷度，让人才和企业在家门口就能享受到高效、集成、专业的服务，营造近悦远来的人才发展环境。参加活动的企业代表纷纷表示，本次活动内容务实、对接精准，既有政策层面的权威解读，也有管理实战的有效赋能，为企业在当前形势下更好地开展人才工作提供了有力支持。
下一步，南通人才集团还将继续秉持“服务人才、服务发展”的宗旨，紧密围绕地方产业发展需求和企业人才痛点，持续创新服务产品、优化服务供给，通过政策宣讲、专题培训、资源对接、定制化解决方案等多元化方式，不断提升服务能级，为南通集聚更多青年英才、激发企业创新活力、筑牢高质量发展人才根基贡献专业力量。